比较高法院:疫情期间,只对部分人停工且只发停工待遇是否合法?
疫情期间,只对部分人停工且只发停工待遇是合法的 。
疫情期间 ,只对部分人停工且只发停工待遇的行为是否合法需分情况讨论,但符合特定条件时具有合法性。
受疫情影响,用人单位部分停工停产的 ,可以按照停工停产规定支付工资待遇。
非因劳动者原因造成用人单位停工停产时怎样支付工资?
停工停产在一个工资支付周期内用人单位需按劳动合同规定的标准全额支付工资 。此处的“工资支付周期”通常指用人单位与劳动者约定的工资发放间隔(如按月 、按周等)。例如,若企业因设备检修停工10天且当月工资支付周期为30天,则企业仍需按劳动合同约定的月工资标准向劳动者支付全额工资。
非因劳动者原因造成企业停工停产时 ,企业应按照以下两种情况支付劳动者工资:停工停产在一个工资支付周期内:企业需按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。停工停产超过一个工资支付周期:若劳动者提供了正常的劳动,企业应支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
非因劳动者原因造成用人单位停工停产歇业,劳动者待岗期间生活费应按照当地最低工资标准的一定比例计算。
根据《工资支付暂行规定》第十二条 ,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。若超过一个工资支付周期,且劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
江苏省疫情期间工资怎么发
南京疫情期间 ,单位因受疫情影响停工停产的,工资发放应当参照《江苏省工资支付条例》第三十一条规定,具体如下:一个工资支付周期内:应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。
一个工资支付周期内:企业停工停产在一个工资支付周期内的 ,应按劳动合同规定的标准支付职工工资。比如企业通常每月15日发放上月工资,若从3月1日起停工停产,那么在3月15日发放工资时 ,就应按照劳动合同约定的标准支付员工3月份的工资 。
超过一个工资支付周期:因管控需要员工仍然不能正常上班的,企业应给员工发放基本生活费,各地标准有区别。以广东地区为例 ,不能低于当地最低工资标准的80%,一直发到员工能够正常上班为止。若员工在此期间可以在家办公,工资应按照正常标准发放 。
江苏省疫情期间工资发放规定如下:对于隔离治疗或医学观察期间的职工:对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者 ,在其隔离治疗期间或医学观察期间,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业同样应当支付其工作报酬。
昆山停工潮延续!和硕、欣兴、仁宝 、广达等几十家工厂停产
〖壹〗、欣兴:IC载板厂欣兴2家昆山子公司宣布,自4月2日起至4月12日停工 ,近来暂定延长至4月19日,确切复工日期待当地政府通知 。法人评估,欣兴昆山厂4月出货将受影响 ,但预期后续可逐渐赶上出货进度。台光电:铜箔基板生产商台光电延长静默期至4月19日,暂时停工,确切复工日期待通知。
〖贰〗、江苏省:分级停限产 ,超1000家企业“开二停二 ”,部分企业收到《2021年9月19日能耗双减控制方案》,要求按照分级进行限产 。
〖叁〗、与此同时 ,诸多“外企”也开始关闭部分工厂。日系车企中,本田 、丰田、日产均宣布了停产计划:丰田:将从23日起关闭美国、加拿大和墨西哥的所有汽车和零部件工厂2天。本田:选取部分工厂停产,停工时间从3月23日开始 ,为期六天 。日产:停产时间更长,部分工厂将从本月20日至4月6日暂停生产。










