山东省人社厅权威解读疫情防控期间涉及劳动关系
劳动者信息报告：用人单位可要求劳动者如实说明感染 、疑似新冠肺炎相关情况，以及假期所在地 、返岗路线等个人信息 。劳动者应如实报告 ，用人单位收集信息应符合个人信息保护法律规定 ，不得收集与疫情防控无关的信息 。
政府部门的指导与服务职责用工指导与服务：各级人社部门需加强对受疫情影响企业的劳动用工指导，提供政策支持。劳动监察执法：加大劳动保障监察力度 ，确保职工合法权益不受侵害 。
根据2月25日 ，山东省人社厅发布的《新冠肺炎疫情防控期间涉及劳动关系相关问题解读》公告，相关问题解答如下：带薪年休假、医疗期与延长的假期期间重叠的，是否顺延？应视情况而定 。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定 ，国家法定休假日 、休息日不计入年休假的假期。
疫情期间,教培机构从三大方向入手,提升教务服务质量
〖壹〗 、基础服务：围绕课程全流程提供标准化支持基础服务是教务工作的核心 ，需覆盖课前、课中、课后三个阶段，确保教学流程顺畅 ，提升家长与学生的基础满意度。课前服务预习资料发放及验收：提前2天发送预习资料 ，明确验收标准；前1天验收预习成果，通过奖励机制（如能量石兑换礼品）提高学生积极性 。
〖贰〗 、线下教培机构受冲击最大：近一半机构同比营收减半 ，85%的中小型线下机构出现严重亏损 。三大压力源：店面房租 、员工工资、学员退费成为压垮机构的“三座大山 ”。行业新思考：疫情倒逼教培机构从“烧钱获客 ”转向精细化运营 ，通过提升服务质量 、留住老用户 、利用口碑获客实现可持续发展 。
〖叁〗、提升线上服务质量：在疫情期间，线上服务成为教培机构与学员沟通的主要渠道 。因此 ，机构需要不断提升线上服务的质量 ，包括课程质量 、教师素质 、技术支持等方面。引导家长接受线上耗课服务：通过积极沟通和引导，帮助家长认识到线上耗课的优势和必要性 。
〖肆〗、加强家校沟通：通过家长端 、教师端等工具 ，及时向家长反馈学生学习情况 ，提供学习报告和建议 。定期组织线上家长会，增强家长对机构的信任和认可。提升管理效率引入智能化管理系统：使用机构后台管理系统，实现智能排课 、线上约课、人脸打卡签到等功能 ，提升教学管理效率 。
山东发布《关于优化完善山东省疫情防控政策措施的通知》
山东发布的《关于优化完善山东省疫情防控政策措施的通知》提出了科学精准划分风险区域 、优化核酸检测 、优化调整隔离方式等十项措施 ，旨在高效统筹疫情防控与经济社会发展 。科学精准划分风险区域：高风险区按楼栋、单元、楼层 、住户划定，不得随意扩大至小区 、社区或街道（乡镇）。
现在国内多地出现本土疫情 ，外省人员进入山东省请按照山东相关防疫政策来 ，配合做好疫情防控工作 。
根据山东省卫生健康委员会发布的《关于优化完善我省疫情防控政策措施的通知》解读问按照进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施有关要求，阳性感染者可以自愿选取居家隔离或到医院集中隔离治疗 。感染新冠病毒后 ，是否必须要去医院？一般不需要去医院。
山科院春季高考关于疫情防控期间的假期延迟的通知
〖壹〗、山科院春季高考学校关于疫情防控期间假期延迟及教学安排的通知 近来因疫情形势严峻 ，根据山东省新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部通告精神及政府号召，为抵制疫情蔓延 、切实保障学生身体健康和生命安全 ，学校决定对原定开学日期进行延期调整 ，具体开学时间将根据教育厅统一安排另行通知。
